• Dr. Bruno de Oliveira

Assédio Moral! Você já foi humilhado no ambiente de Trabalho?

Atualizado: Ago 11


Assédio moral é a exposição de pessoas a situações humilhantes e constrangedoras no ambiente de trabalho, de forma repetitiva e prolongada, no exercício de suas atividades.


É uma conduta que traz danos à dignidade e à integridade do indivíduo, colocando a saúde em risco e prejudicando o ambiente de trabalho.


ALGUNS EXEMPLOS


  • Retirar a autonomia do colaborador ou contestar, a todo o momento, suas decisões;

  • Sobrecarregar o colaborador com novas tarefas

  • Passar tarefas humilhantes;

  • Gritar ou falar de forma desrespeitosa;

  • Espalhar rumores ou divulgar boatos ofensivos a respeito do colaborador;

  • Atribuir apelidos pejorativos;

  • Impor punições vexatórias (dancinhas, prendas);

  • Limitar o número de vezes que o colaborador vai ao banheiro e monitorar o tempo que lá ele permanece;

  • Advertir arbitrariamente;

Esses são apenas alguns exemplos!

Fatos isolados podem caracterizar Dano Moral, entretanto não se enquadrarem como assédio moral.


MAS, O QUE FAZER?

Primeiramente é importante que a vítima não revide as ofensas. Também é importante que o empregado anote as datas, horários, o nome do agressor, nomes de outras pessoas que presenciaram o ocorrido, bem como, o conteúdo da conversa.

Procurar a ajuda de colegas que testemunharam o fato, ou mesmo sofreram os mesmos constrangimentos, também é uma boa estratégia.


Outra providência a ser tomada é buscar o RH ou a ouvidoria da empresa e relatar o  corrido.


EMPRESA NÃO RESOLVEU? DENUNCIE!


Caso a empresa não tome providência e Assédio continue, é possível que o empregado relate o assédio sofrido ao sindicato, ou mesmo ao Ministério Público.


Importante procurar um advogado para auxiliar com eventual processo.


A vítima deve coletar o máximo de provas possíveis para comprovar o assédio.

Isso pode ser feito através de e-mails, testemunhas ou mesmo gravações ambientais promovidas pelo empregado através de gravador do telefone celular, por exemplo.


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