O Adicional de transferência deve ser pago aos empregados que forem transferidos para localidades diversas da prevista no contrato de trabal

O art. 10 da MP 936/2020 criou a Garantia Provisória no Emprego ao empregado que receber o Benefício Emergencial de Preservação do Emprego e

Devido a epidemia, houve um grande aumento no número de ações judicias, desse modo é preciso se preocupar com a redução dos passivos....

declarar o direito do Autor cumular o Adicional de Compensação por Disponibilidade Militar com o Adicional de Tempo de Serviço adquirido

Muitas empregadas gestantes se perguntam: "...fui demitida grávida. Tenho algum direito?".

Assédio moral é a exposição de pessoas a situações humilhantes e constrangedoras no ambiente de trabalho, de forma repetitiva e...

Você sabe qual é o prazo para entrar com reclamação trabalhista? O prazo para entrar com reclamação trabalhista está previsto no art. 11...

Requisitos Gerais * Tiver sido dispensado sem justa causa; * Não possuir renda própria para o seu sustento e de sua família; *Não estiver...

Você sabe o que é salário substituição? Já “cobriu” as férias ou licença maternidade de um(a) colega? . O salário substituição ocorre...

Como saber se exerço cargo de confiança? Tenho direito à hora extra? . . Algumas empresas classificam diversas funções em seu quadro de...

Constituição Federal veda qualquer distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade em relação ao pagamento de salários

Durante esse período de crise, fica a dúvida: Empresa pode me demitir?

Com o desemprego aumentando é importante saber quais são as formas de término do contrato de trabalho e as verbas trabalhistas devidas

1) Suspensão temporária do contrato de trabalho; 2) Redução proporcional de jornada e salários 3) Pagamento de Benefício Emergencial

Divisão dos bens no fim do relacionamento

O pagamento deverá ser efetuado até 10 dias contados a partir do término fático do contrato de trabalho.

A “rescisão indireta” está prevista no artigo 483 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), e pode ser utilizado pelo empregado quando o e